各位代表、同志们:
现在,我代表公司工会第十二届委员会向大会作题为《凝聚力量激发活力和谐发展团结动员广大员工为推进公司各项事业再上新水平而努力奋斗》的工作报告,请审议。
一、过去七年工会工作回顾
七年来,在公司党委和集团工会的正确领导下,在全体会员的共同努力下,公司第十二届工会委员会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕公司发展建设的中心工作,切实履行工会各项职能,深化民主管理,转变工作作风,加强文化建设,维护职工权益,在推动公司体制机制改革、构建和谐劳动关系、提升员工能力素质中发挥了应有的作用。
七年间,公司工会被授予市级职工书屋、市级职工文体示范基地、集团首批工会大学校等称号,多次荣获天津市工会工作先进集体、集团工会工作先进集体、创建和谐企业工作先进集体、信息工作先进单位、劳动竞赛优秀组织单位、员工技术创新活动优秀组织单位、女职工建功立业优秀组织单位等荣誉。公司工会劳动竞赛、强基固本、活力建设、绩效考核、职工之家建设等多项工作经验得到上级工会认可并推广。
(一)广泛开展群众性生产实践活动,形成了助推企业发展的新引擎
1.深入开展劳动竞赛活动。按照市总“五比一创”劳动竞赛活动部署和集团“六比六促”劳动竞赛安排,结合公司实际,创新竞赛模式,推行“四分思路六步推进”工作法,以公司层面“主题劳动竞赛”和车间层面“特色劳动竞赛”两种形式组织实施。在内涵和范围方面创新思维,将竞赛活动重心从装卸生产一线向市场、服务、安全、技能、绩效、成本控制等方面拓展,实现了劳动竞赛活动覆盖生产经营管理全过程。七年来,共组织开展主题竞赛100余次,车间特色竞赛300余次,参与人员达35000人次。
2.深入开展技能比武和技术创新活动。做到“三有三赛、四个结合、四新突破”,即公司工会有计划、有状元赛,车间工会有项目、有擂台赛,小家班组有明星、有争先赛;与生产管理、优质服务、素质提升、安全管控相结合;实现“理念、技术、工艺、纪录”新突破。。
(四)逐步构筑员工爱心帮扶体系,形成了真情服务员工的新保障
1.切实关心员工生活工作。深入实施“爱心传递工程”,积极开展夏季送凉爽、五一慰问老员工、金秋助学、冬季送温暖、建立小药箱等活动,认真做好员工生日送祝福、员工疗休养、退休慰问等工作,把各级组织的关爱传递到每位员工。
2.加强日常走访慰问工作。打造“精细关爱”品牌,坚持工会组织“四必到”,将“送温暖”工作日常化。七年来,公司两级工会组织共走访慰问4400余人次,送去慰问品价值近百万元。
3.不断完善困难帮扶机制。于20***年初建立“爱心基金”,向全体工会专兼职干部发出《倡议书》,将零用钱注入“爱心基金”捐款箱。广大员工在工会专兼职干部的带动下积极奉献爱心,几年来共收到“爱心基金”14.46万元,帮扶困难员工60人次,送去慰问金10.94万元,形成了新的长效帮扶机制。
(五)大力加强工会组织自身建设,增强了工会组织的吸引力凝聚力战斗力
1.加强工会组织自身建设。系统思考工会工作,创新“活力动车组”工会管理模式,通过工作重心下移,推行自主管理,最大程度地下放工作资源和自主权,把公司各车间工会打造成为充满激情活力、拥有自主动力的“动车车身”,从而促进工会建设水平整体提升。
2.加强“强基固本”工作。搭建工会工作数据标准化模型,从公司、车间和班组三个层面完成工作数据模块设计,改进工会工作流程,规范文档记录,自主开发《工会工作微机管理系统》,囊括了会员档案管理、工作目标动态考核、经费审批、固定资产管理等功能。
3.加强绩效考核工作。制定《工会工作绩效考核办法》,落实《车间工会工作包保制度》,深入开展“双考评、双确认”活动。通过“手拉手、结对子、分片包干、牵手互助”的工作举措,缩小各车间工会工作水平差距,达到携手共建,共同进步的目的。
4.加强工会女职工工作。利用《津港一女工学习之窗》、女职工大讲堂、工会网站、魅力女工视频节目等媒介组织开展“女职工提升素质建功立业”活动,充分发挥“半边天”作用。七年间,公司女职工“节能监督检查小组”、岗位建功“四个一”等工作的经验和做法得到了集团工会女职委的表彰。
此外,工会信息工作、财务工作、经审工作也都取得了一定成绩。
在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到我们的工作和党政所需职工所盼还存在一定的差距和不足,突出表现为:员工队伍的思想观念、能力素质、创新意识需要进一步提升;工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力有待进一步巩固;工会干部学习意识、服务意识、工作作风有待进一步强化;工会信息化、法制化、科学化建设水平有待进一步提高。这些问题需要我们在今后的工作中采取有力措施,努力加以解决。
回顾公司工会七年来的工作,我们得到以下经验与启示:
第一,必须始终坚持党的领导,把科学理论作为工会工作的行动纲领。全面贯彻党的路线方针政策,坚持中国特色社会主义工会发展道路,自觉用党的科学理论指导工会工作,自觉接受党的领导,坚持从实际出发,做好顶层设计,始终保持了工会工作正确的政治方向。第二,必须始终坚持以生产经营为中心,把促进公司发展作为工会工作的主题。只有紧密围绕公司经济建设的中心任务,把工会工作放在整体大局中去谋划,才能更好地履行工会组织各项职能,才能更准确的找到工会工作的切入点和着力点。
第三,必须始终坚持提高职工队伍素质,把为企业培养高素质人才作为工会工作的关键。高度重视职工队伍素质提升,通过开展“大学习、大培训、大提高”活动,充分发挥工会“大学习”作用,广大员工的综合素质、岗位技能不断提升。
第四,必须始终坚持维护员工合法权益,把服务员工作为工会工作的出发点和落脚点。不断加强公司与员工之间的共谋、共建、共创、共享,通过凝聚民心、理顺民意、汇聚民智、聚集民力,在公司内形成更加广泛的群众工作效应,始终坚持“面对面、心贴心、实打实”为员工办实事、做好事、解难事,赢得广大员工的拥护和信赖。
第五,必须始终坚持改革创新,把不断提升工会组织活力作为工会发展的不竭动力。始终坚持创新发展,实践了具有港口企业特色的“活力动车组”工会管理新模式,掌握了基层工会组织活力建设的主动权,全面焕发新时期工会组织发展新活力,更大程度满足了员工多层次的需求,使员工能够“看到工会的身影、听到工会的声音、感受到工会的作为”。
各位代表、同志们,七年来,公司工会工作取得的成绩是公司党委、集团工会正确领导和公司行政大力支持的结果,是公司广大员工和工会干部、工会积极分子团结奋斗的结果。在此,我代表公司工会第十二届委员会,向一直关心和支持工会工作的各级领导表示衷心感谢,向公司全体员工、全体工会干部表示诚挚的问候和崇高的敬意!
二、今后五年工会工作的指导思想、奋斗目标和主要任务
今后五年,天津港势必要在服务京津冀协同发展、天津自由贸易试验区、国家自主创新示范区、全市大力发展港口经济建设中发挥重要作用,这将为公司的发展提出一系列更高的目标和追求。同时,在这一关键的发展时期,工会组织既面临着许多新情况、新问题,又面临着更多新要求、新期待,更面临着大有作为的新形势、新机遇。
首先,在系列重要讲话中,明确提出了新时期对工会工作的要求,中国工会***大工作报告中也明确指明了今后工会工作创新发展的目标任务,为做好新时期工会工作指明了新方向;张丽丽董事长在20***年天津港高层研讨会上的讲话中提出:加快转方式调结构,促进港口转型升级和企业提质增效,打造港口和企业发展两个升级版,推进建成高水平世界一流大港和千亿级企业集团,为实现天津港更高质量、更好水平发展确定了新战略;刚刚闭幕的公司第十二次党代会明确了围绕企业生产经营中心,发挥党组织政治核心作用的新举措;公司20***年在吞吐量、利润、职工收入等各方面实现了新突破,确定了明年力争再创新高的新目标;随着职工队伍结构的不断变化,员工需求多样化及劳务员工比例逐年增大,为工会桥梁纽带作用发挥提出了新课题。以上这些都为工会组织在今后的工作中彰显作为提供了广阔的新天地。
新形势下,机遇与挑战并存。工会组织将承载着时代赋予的责任和使命,要求我们大力推动全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针贯彻落实,使员工的合法权益得到充分保障;要求我们有效调动广大员工的积极性主动性创造性,使广大员工的主力军作用进一步发挥;要求我们切实做好服务员工工作,使全体员工共享企业发展成果。公司两级工会组织将进一步增强依法维护意识,增强卓越服务意识,增强改革创新意识,振奋精神、真抓实干,努力开创工会工作新局面。
今后五年公司工会工作的指导思想是:深入贯彻落实党的、***届三中、四中全会,中国工会***大、市总工会历次全会各项决策部署,牢牢把握工人运动时代主题,按照集团公司“打造港口和企业发展两个升级版,推进建成高水平世界一流大港和千亿级企业集团”的战略部署,全面激发基层工会组织活力,全面构筑工会卓越服务工作体系,全面加强工会组织自身建设,全面提升工会组织吸引力凝聚力战斗力,团结动员广大员工为推动公司各项事业持续快速稳定发展而努力奋斗。
今后五年公司工会的奋斗目标是:生产实践创一流,确保广大员工在各自岗位上建功立业,为公司生产添动力;素质提升创一流,确保员工队伍整体素质得到显著提升,为公司发展聚能量;依法维权创一流,确保权益维护机制科学完善,为公司和谐创氛围;普惠帮扶创一流,确保服务职工体系全面覆盖,推动发展成果惠及更多员工;自身建设创一流,确保工会组织吸引力凝聚力战斗力不断增强,促进工会组织更具生机活力。
尊敬的各位领导、女同胞们:
大家好!
三八妇女节即将来临,我很荣幸能作为一名先进女职工代表在表彰会上发言,此时此刻我最想说的是:作为女职工,我们是幸福的,在工作上,我们与男同胞一起并肩工作,拥有同样的广阔天地,拥有同样的平台尽情施展着才华,我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持。
我深知,这一切都源于学院的发展,源于学院对职工的关心。今天我作为先进女职工代表,代表的不是我个人的荣誉,而是代表那些在自己的工作岗位上默默耕耘,为学院的发展奉献着青春和汗水的女职工。在此,我谨代表女职工们向关心女职工工作和生活的各位领导、各位同仁们致以诚挚的感谢!
两年前我调入学院,就迎来了学院示范示范性建设的浪潮,通过参加示范性建设方方面面的工作,我认识了一个积极进取,团结向上的团队——院的全体职工。我看到许多老师尽职尽责地工作,力争建设国家一流的示范性高职院校,成为其中的一员我感到万分荣幸。
过去的一年……今年,我们将面临全球经济危机的冲击,面对高校毕业生就业难的考验,国家对高等职业教育提出了更高的要求,培养高素质的技能型人才是我们高职院校教师肩负的职责,同时,国家对高等职业教育给与了更高的关注和支持。
面对新的机遇和挑战,我们应该抓住机遇,只争朝夕,工作中以高标准要求自己,不断学习业务,学习技术、学习科学知识,提高个人综合素质,努力成长为勇于创新、敢挑重担的知识型、学习型的新时代女性。
成绩仅代表过去,不断的进步才代表未来,让我们与男同胞们共同努力,在激烈的竞争中,保持愉快的心情,以不断的努力做出应有的贡献,与学院同发展,同进步,为创造我们学院更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。
最后祝各位领导、各位同仁工作顺利、家庭幸福!祝全体女同胞们节日快乐!祝我们的学院明天更美好!
谢谢大家!
同志们:
今天,我们召开公司党风廉政建设工作会议,会议的主要内容是,全面从严治党,落实党委的主体责任和纪委的监督责任,深入推进党风廉政建设工作。刚刚,纪委***对党风廉政建设工作进行了很好的总结,也是对纪委监督责任的很好履行。作为公司党风廉政建设第一责任人,下面,我提四点要求:
第一点:提认识,进一步认清当前形势
一是对政治形势保持清醒。党风廉政建设和反腐败斗争是我们必须抓好的重大政治任务。***总***在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话,强调一以贯之全面从严治党强化对权力运行的制约和监督,为决胜全面建成小康社会决战脱贫攻坚提供坚强保障。“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上”,向全党全社会释放出驰而不息改进作风的强烈信号。无论是公司党委还是纪委,都要承担起党风廉政建设的责任,做到守土有责。大家务必要保持政治清醒,把政治建设摆在首位,以上率下,以钉钉子精神打好作风建设持久战,清清白白做人,干干净净做事。
二是对严峻形势保持清醒。大家在看到我们党风廉政建设近年来取得成绩的同时,也要看到“四风”问题仍然以不同形式突出存在,作风建设依然任重道远。看看我们的整个集团公司,X案件,往深处看,X案件波及的范围有多大,涉及的人员有多少,造成的影响有多深,简直就是触目惊心、不忍直视。再看看我们的身边,X案件、X案件,实在是让人心寒、发人深省。一桩桩、一件件的案件,也一次次把最典型的案例、最真实的教训,真真切切地摆到了我们每一个人前面,用血淋淋的事实告诉大家当前的形势到底有多严峻,党风廉政建设与反腐倡廉工作到底有多紧迫,每个人对严峻形势保持高度清醒到底有多必要。
三是对复杂形势保持清醒。从X案件到X案件,很多人肯定会有这样的疑问,党风廉政建设和反腐败工作的成效是不是还不到位,为什么会一而再再而三地出现这些问题。面对这样的困惑,我想提醒大家的是,现在以及今后,以案促改警示教育将成为常态化的一项工作,每个人都必须意识到当前形势的复杂性,对警示教育保持长期的警醒。回过头来看,是不是还有一部分人根仍然存有侥幸心理、法不责众心理,从心底里就没有认识到这是组织给予的机会,没有意识到这是多么重要的一次警示教育。所以说,以案促改警示教育、常态化教育是我们必须长期坚持的一项重要工作,这也是我们应对当前复杂形势的必要手段。
第二点:讲担当,进一步强化责任落实
一是人人肩上扛责任。公司党委班子每一个党委委员都要强化主体责任意识,真正把党风廉政建设当作分内之事、应尽职责,常研究、常部署。我个人作为第一责任人,要带头履行好第一责任人的职责,既要抓好工作,又要带好队伍。班子其他成员一定要认真履行“一岗双责”,抓好分管工作的党风廉政建设工作,确保党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起监督。
二是层层压实细责任。公司党委每年与职能部门、生产单位班子签订党风廉政建设目标责任书,一定要做到真部署、真落实、真检查、真整改,将党风廉政建设的责任压力落实到每一个单位,传递到每一名党员干部职工,一级抓一级,层层抓落实,持之以恒加强党员干部职工监督管理,营造公司风清气正政治生态。
三是从严监督问责任。严格履行纪委监督责任,纪检监察室要加大监督执纪问责力度,严肃查处各类违反党风廉政要求的问题。进一步深化党风廉政建设教育工作,坚持不懈整治“四风”问题,强化问责机制,认真开展执纪工作,持续保持惩治腐败高压态势,强化“不敢腐、不能腐、不想腐”的震慑力。
第三点:抓教育,进一步筑牢思想防线
一要抓好政治理论教育。以***新时代中国特色社会主义思想为指导,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,狠抓党员干部职工思想政治教育工作,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,把讲政治贯穿于个人的工作与生活之中,把推动全面从严治党落到实处。在加强理论学习的同时,组织党员干部实地参观廉政教育基地、监狱等场所,通过正面教育的廉政感染与反面教育的现身说法,进一步强化教育效果,达到教育的目的。
二要抓好廉政警示教育。注重警示教育的日常性、普遍性,经常性开展廉政教育、纪律教育,发挥先进典型的引领示范和反面典型的警示教育作用,增强廉政警示教育的针对性。同时持续开展“以案促改”警示教育,通过发生在我们身边的典型案例,进行深刻的警示教育,以典型案例的深刻剖析与深刻教训,培养党员干部职工遵纪守法的自觉性。现在回看X案件,这是我们熟悉的人,却犯下了我们不愿意看到的错,事已至此,再多的眼泪与悔恨都无法再换回他的自由。公司纪检监察室组织开展警示教育,是真心地希望大家能从灵魂深处进行反思反省,真正从中得到经验教训。
三要抓好品德素养教育。不管是在工作中,还是在生活中,品德都是一个人立足的最基础条件。品德素养的高低,一方面取决于个人的学习成长,另一方面依靠于长期的教育引导。公司党委要统筹协调党政办、纪检等部门,通过多种形式的宣传活动与教育活动,加强品德素养教育,加强社会主义核心价值观氛围营造,引导党员干部职工坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观。不管我们的事业做得有多成功,不管我们的技术发展的多先进,我们首先应该做到堂堂正正做人,做一个有品德、有素养、有温度的人。
第四点:重监督,进一步深化作风建设
一要坚持整治“四风”问题。严格落实中央“八项规定”精神,开展“廉政风险防控”工作,进一步对各环节进行把控。坚持抓节点、抓具体、抓以上率下,经常摆摆表现、找找差距,关注“四风”问题新表现新动向。作为国有大型企业,认认真真在集团“十不准、十严禁”方面下功夫,在加强行风建设方面想办法,切实维护好XX的宗旨,对得起我们身上的担当,维护好X干事创业的大好形势,从源头上坚决防止“四风”问题反弹回潮。
二是认真开展执纪工作。落实好纪委的监督责任,执好纪,把好关。要强化日常监督执纪,深化运用监督执纪“四种形态”,规范审计、招标、采购等监督工作,对苗头性问题第一时间提出告诫、提醒和引导,尽可能把问题解决在萌芽状态,防止小错铸成大错。对违纪事件,发现一起查处一起、处理一起,起到警示一大片的作用,营造X风清气正的政治环境,使党的纪律真正成为带电的高压线。
三是强化长效问责机制。充分发挥党委主体责任,纪委监督责任,把党风廉政建设与X管理制度结合起来,与岗位廉政风险防控体系建设结合起来,建立健全各类廉洁谈话等制度,开展谈话函询、问责通报工作,加强对党风廉政建设目标责任书的督导检查,形成长效问责的高压机制。从制度的角度严格规范个人的行为,使不同级别、不同岗位人员能坚持原则、遵章守纪,同时管好自己的亲人和身边的工作人员,对自己负责,对家人负责,对岗位负责,对X负责,做“忠诚、干净、担当”的好人!
谢谢大家!
党委委员、董事、工会*** ***
(二〇二〇年x月x日)
各位代表:
现在,我代表***集团工会第一届委员会向大会报告工作,请予审议。
第一部分 2019年工作回顾
2019年,***集团工会不断增强把握“坚定政治原则方向、坚守企业发展朝向、坚持职工需求导向”三个维度的能力,笃定落实“加强基层民主建设、打造集团特色文化、激发职工劳动热情、做好工会保障维权、点燃企业创新引擎”五大重点工作,围绕集团绘就的宏伟蓝图,不断激励广大职工以主人翁姿态积极投身集团改革发展主战场,有力地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
成绩振奋人心,荣誉催人奋进。2019年,集团荣获山西省“五小六化”竞赛活动优胜单位;八建集团荣获“山西省模范单位”称号;五建集团荣获“全国职工书屋”荣誉称号;一建集团塔吊司机吉克达富荣获“全国五一劳动奖章”、“山西省特级劳模”称号,集团副总工程师、晋中项目指挥部总工程师张德良荣获“山西省劳动模范”称号;机械化集团报送的“高水位地基强夯施工方法”、安装集团报送的“模块施工技术在机电安装中的应用”成果荣获山西省“五小六化”竞赛活动二等奖;集团代表队荣获2019年中国职工技能大赛山西赛区“建投工匠杯”技能大赛砌筑工和钢筋工两个个人一等奖,营造了积极向上、争先创优的企业氛围。
一、以国庆系列文化活动为载体,宣传教育工作呈现新亮点
国庆前夕,***集团工会组织开展了职工合唱比赛、建投职工音乐会及建筑职工肖像摄影展等庆祝中华人民共和国成立70周年华诞系列文化活动,近3000名职工参加,创集团文化活动参加人数之最,央视、山西卫视、山西日报等23家媒体对集团庆祝活动进行专题报道,营造出了集团上下共庆祖国华诞、共享伟大荣光、共铸复兴伟业的浓厚氛围。所属各单位工会也都组织了别开生面的庆祝活动,建工集团举办第二届太极拳交流大赛,三建集团、安装集团举办了职工国庆文艺汇演活动、四建集团组建了十余个文体兴趣协会,开展系列活动,丰富职工生活,并在山西省首届地产行业足球赛中获得冠军等等,彰显了工会在职工群众中的号召力和影响力,进一步唱响了广大建筑职工劳动者之歌,展示了劳动者之美,锻造了劳动者之魂。
集团工会利用微信平台开展了国庆活动新媒体宣传竞赛、基层工会创新品牌展示宣传竞赛等活动。同时,聚焦改革转型、先进人物、三基建设、人才建设、文化建设、技术创新等重点工作进行深度挖掘,通过每月一个基层单位专题宣传,进一步提升集团整体品牌影响力和社会美誉度,充分展现了集团在转型发展进程中的新局面和新作为,为集团创造了良好的舆论环境。“***职工e家”自2015年创办以来,传播度、覆盖面及影响力逐年上升,2019年,关注人数2.6万人,推送各类信息358期1532条,累计阅读人数983万7691次,在全国工会新媒体排行榜中持续挺进前100,本年度连续六个月位居前30,多次单日排名跻身前10,在全国9000余家工会微信公众号中名列第84位。
连续第二年举办高技能领军人才培训。在延续前一年成功经验的同时,将培训内容与各部门业务需求相结合,将全集团业务对口的专业人员纳入培训范围,开展了《中国企业“走出去”形势及高质量发展之路》《当前经济形势及企业发展机遇》《企业创新思维与方法》以及《施工企业法律风险防范及诉讼案件管理》等九次专题讲座,进一步提高了培训的针对性和实用性,丰富了知识、拓展了视野、提升了格局,获得了学员的一致好评。
二、以提高职工幸福指数为目标,帮扶保障工作迈上新台阶
2019年,集团工会始终关切着困难职工的酸甜苦辣,顾念着他们每个家庭的喜怒哀乐,共为148名困难职工申请发放帮扶资金154.1万元,力度空前,超过了集团近五年帮扶资金的发放总额,其中为37名患重大疾病且医疗费用自付部分较大的困难职工申请发放了90万元专项帮扶金,极大地缓解了患病困难职工的经济压力。持续开展“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌工程,全年慰问一线施工项目40个,累计发放慰问金62万元。对144名升学职工子女进行慰问,发放助学物资24.5万元,真正做到把职工的阴晴冷暖放在心上,把服务职工的责任担在肩上。
启动“爱心基金”计划,对患重( 特)大疾病并符合大病帮扶范围的职工,一次性救助人民币2万元,为2万余名职工续签医疗互助保障计划,共为205名患病职工办理了35.8万余元的互助理赔。为7161名女职工办理了特病保险,覆盖全体女职工,进一步保障了女职工权益。
关注职工健康,建立职工健康应急保障机制。集团依托太原市人民医院医疗资源,与太原市人民医院共同建立“职工健康保障基地”,建立起全方位的沟通联系渠道,为***近三万名职工提供健康服务和医疗咨询,并从全集团选拔出60余名职工作为兼职应急保障急救员,根据季节特点每季度定期培训急救知识,学习急救及健康保健知识技能,在职工突发疾病、遭遇伤害等情况时,第一时间使用相关器械、药品进行妥善救助。
三、以促进企业技术创新为抓手,经济技术工作实现新突破
2019年新创建“职工创新工作室”8个,实现了集团业务专业门类全覆盖。同时,为了延续和升级创新工作室工作,启动了“职工创新示范岗”创建活动,对集团原有19个职工创新工作室进行考核评价,为成果业绩突出、创新示范引领作用明显的二建郝志强、四建张涛、八建薛萃和安装梁波等 4个创新工作室授予“职工创新示范岗”荣誉,并给予2万元奖励,极大地激发了广大职工创新热情,有力地促进了职工在企业转型发展过程中建功立业,这一模式为建投集团工会首创,获得了上级工会的高度肯定。
着力提质创效,挖掘创新潜能,不断深化“五小”竞赛活动。集团工会按照山西省总工会“五小六化”竞赛活动安排部署,引导广大职工为企业转型增效贡献更多的聪明才智,企业全员参与创新发展的新局面已逐渐形成,内部推动企业技术升级的力量正不断壮大,共组织13家单位1.92万人参与,471个成果立项,申请国家专利42项,创造经济效益5894.07万元。四建集团代表省住建厅参加了全省“人人持证、技能社会”成果展,对五小创新成果进行集中展示。
推陈出新,建章立制,出台“职工重大进步奖”激励广大职工建功立业。围绕企业生产经营目标主动作为,积极探索新形势下开展激励职工建功立业、创新创效的新途径和新方法,在职代会上对为企业发展做出重大贡献、特殊贡献、取得突出成绩的李卫俊、刘天军、邵有信、张德良授予“建投劳模”荣誉称号,并给予1万元奖励,广泛宣传他们的先进事迹,激发了广大职工爱岗敬业、甘于奉献、敢于创新的热情,进一步在集团内部形成了学习劳动精神、工匠精神、劳模精神的良好风尚。
四、以加强企业民主建设为载体,组织民管工作展现新风貌
组织召开集团改制专题职代会,严格按照企业民主管理相关程序,顺利通过《山西建设投资集团混合所有制改革实施方案》《山西建设投资集团有限公司混改职工安置方案》《山西建设投资集团有限公司企业年金方案(草案)》,形成了决议,保障了广大职工权益,推动了企业混改工作平稳有序开展。
大力推行平等协商和集体合同制度。2019年集团所属各单位《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》签订率均达100%。同时,对合同的履行情况进行不定期的检查,加大了从源头上维护职工合法权益的力度。
全集团为1702名新员工组织开展入会活动,建工集团、安装集团、总承包部等基层单位把入会活动与迎新联欢、新员工集体生日等结合起来,内容丰富、形式新颖,让新员工一入职便感受到工会组织的关怀,引导新员工了解企业的发展状况、福利保障机制,帮助新员工尽快融入工作岗位、树立成长成才的信念和决心。
五、以提升工会干部素质为重点,自身能力建设凸现新成效
提高工会工作政治站位,加强学习型组织建设。集团工会坚持每周部门学习和每月领导领学制度,同时将学习范围延伸至基层工会一线,实现全集团工会系统同步学习。积极开展各类专业培训,组织完成工程影像资料及项目新闻摄影拍摄技术培训、民主管理业务知识培训、帮扶保障工作培训、全媒体语境下新闻宣传骨干高级研讨培训等,提升了相关人员专业水平。
在工作中总结经验,在活动中探索路径。2019年集团工会举办各类文体活动和技能竞赛,密度大、任务重,特别是建国70周年系列活动更是创造了集团多项历史,一年来,***工会人志不求易,事不避难,以顽强的意志、充盈的智慧、无间的配合圆满完成了一项又一项艰巨的任务,从集团内部挖掘培养了一大批文体特长骨干,为集团举办大型活动总结形成了一套可借鉴推广的经验。
工会财务管理更加科学高效,经费管理水平不断提高。一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算,年中对照检查,年末认真决算,保证有计划、有步骤的合理使用经费;二是增强经费使用的透明度,坚持向基层倾斜,服务一线职工。坚持重点开支由工会委员会集体讨论决定,经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促;三是组织财务人员参加多次专业培训,及时更新财务人员知识,进一步加强工会财务规范化管理。
各位代表,回忘2019年,我们披荆斩棘、克难奋进,我们众志成城、拼搏争先,付出了汗水,更收获了喜悦。最令人感动的是,集团各级工会组织精诚团结、同心同德、同向同行,使集团工会工作繁花似锦。最令人振奋的是,在集团大力推进混改的背景下,我们的很多工作实现了历史性突破,一件件的不可能变为现实,使我们增添了无穷底气,坚定了前行信心。最令人鼓舞的是,我们的一些工作取得了开创性成果,走出了建投路径,形成了建投特色,赢得了社会各界的广泛关注和充分肯定。这些成绩的取得,是上级工会、集团党委正确领导的结果,是集团各级工会狠抓落实、积极作为的结果,更是集团两万六千名职工共同努力的结果,在此,我代表集团工会,向关心支持集团工会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢,向为了集团发展贡献自己力量的全体职工致以最崇高的敬意!
第二部分 当前工会工作面临的形势和任务
一是如何贯彻党的十九届四中全会精神,践行“以人民为中心”的发展思想,让企业发展成果更多惠及广大职工,实实在在提高职工收入,保障职工权益,这是我们需要认真思考的重大课题。
二是如何更好地融入集团改革发展大局,充分发挥群众工作优势,动员广大职工积极建功立业,努力奋斗进取,推动企业更好更快发展,实现集团提出的发展目标和改革任务,这是集团各级工会组织面临的重要任务。
三是如何落实“不忘初心、牢记使命”主题教育要求,履行“为民服务解难题”职责,不断满足职工对美好生活的需求、对精神文化生活的向往,助力职工更好成长,这是当前集团各级工会组织需要肩负起的艰巨责任。
四是如何落实中央决策部署,坚决打脱贫攻坚战,持续做好困难职工帮扶脱困工作,确保全体职工同步迈入小康社会,这是集团各级工会组织需要承担起的历史使命。
五是如何完善工会自身建设,增强集团工会政治性、先进性、群众性,进一步健全工会组织体系、制度体系,更好地履行工会职能,更加充分的发挥好工会组织作用提出了新的重大考验。
第三部分 2020年工作安排
2020年是全面建成小康社会、决战脱贫攻坚和“十三五”规划的收官之年,是第一个百年奋斗目标的实现之年,同时集团改革发展也站在了一个新的历史起点,集团工会的工作思路是:以***新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习领会***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中全会和中国工会十七大精神,结合集团党委和上级工会部署要求,努力做到“三个保持、三个体现、三个始终”,即保持工会工作政治性,体现思想引领,始终坚持党的绝对领导;保持工会工作先进性,体现创新示范,始终坚持融入企业发展;保持工会工作群众性,体现人文精神,始终坚持提升文化内涵。以工会高效能工作助推集团可持续、高质量快速发展,团结引领广大职工用双手书写新建投华彩篇章,让劳动之花在新时代光荣绽放!
2020年,集团工会将全力以赴为广大职工办好五件实事:
1)做好企业困难职工帮扶脱困工作,确保集团全体职工同步迈入小康,实现困难职工保障体系由企业管理向社会管理的顺利过渡。
2)建设服务型工会,组织开展工会与职工“心连心”系列活动,让企业与职工心连心,让工会与职工心贴心,进一步繁荣集团文化事业,为企业改革发展注入新活力。
3)提升职工劳动防护意识,举办首届职工职业劳动保护技能竞赛。
4)选拔高素质技能人才,培养建投工匠队伍,组织举办钢筋工、管工技能大赛。
5)加大职工健康保障服务力度,探索建立以就诊咨询、医疗救助、互助保险、女职工特病保险为内容的职工健康服务体系。
围绕2020年工作思路和五件实事,工会将从以下五方面开展工作:
一、坚持以引领职工听党话、跟党走为责任,着力打造标准型、创新型、服务型工会
坚持正确的政治方向。集团各级工会组织必须以***新时代中国特色社会主义思想为指导,牢记***总书记提出的“工会要适应新形势新任务,加强和改进职工思想政治工作,多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,更好强信心、聚民心、暖人心,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”的要求,坚持眼睛向下、身子下沉、资源下倾,强化对职工的思想政治引领,把广大职工更加紧密地团结在党的周围。
优化工会组织运行机制。集团工会将树立高质量发展、高效率工作的鲜明导向,利用考核、对标学习等途径加强基层工会工作规范化运行,对所属各单位工会的组织建设、制度建设、财务管理以及职工之家、职工书屋、活动中心等工会阵地建设进行指导规范,不断加强基层工会组织覆盖面,施工项目开在哪里,工会就建在哪里,既要让工会“建起来”同时也要让工会“转起来”,不断增强工会组织在职工中的凝聚力、在企业中的号召力和在社会上的影响力。
强化工会创新服务意识。集团上下两级工会将持续提升基层工会干部队伍服务水平和业务能力,做到高素质和专业化相结合,要特别注重工会新媒体运用、财务经审方面专业人才的培养,努力打造一支政治过硬、作风严谨、本领高强、纪律严明的高素质专业化基层工会干部队伍。要积极引导各级工会干部和职工群众想在一起、干在一起,在走基层、下项目的过程中寻找工会工作高质量发展良策,为提升服务职工群众水平奠定坚实基础。
二、坚持以提高职工幸福指数为目标,着力提升广大职工在企业发展中有更多获得感
深入开展职工关爱行动。认真落实全总对城市困难职工解困脱困工作的部署要求,攻坚克难、精准施策,实现困难职工保障体系的顺利过渡,努力提升职工特别是困难职工的获得感、幸福感和安全感,下大决心大幅度增加企业内低收入职工群体的收入,努力提高他们的生活品质,使企业改革发展成果能更多更公平地惠及每位职工,确保全体职工在全面建成小康社会中一个都不掉队。要树立职工利益无小事理念,从大处着眼、小处着手,倾听诉求、雪中送炭,从一点一滴做起,春风化雨、润物无声,真正做到让职工想得起、找得到、靠得住,帮助广大职工群众排忧解难,维护职工队伍和企业的和谐稳定。
切实维护女职工合法权益。督促各单位落实好《女职工专项集体合同》相关条款,关注全面二孩政策下女职工权益的实现,维护好女职工的合法权益和特殊利益。开展女职工特病保险、“六一”特别关爱、女工健康讲座、女职工专项体检等关爱行动。开展“三八节”“母亲节”等女性节日活动,丰富女职工文化活动。引领巾帼建功品牌新风采,以“巾帼标兵岗”“优秀女职工”等评选活动为载体,实施女职工“提升素质、建功立业”工程,动员广大女职工技术创新、岗位成才。
持续落实职工普惠服务。新时代,职工队伍发生了深刻变化,职工对美好生活的需求呈现出多样化、多层次的特点,集团工会将从职工关心的热点、难点着手,提供满足职工差异化需求的服务,真心实意的当好“娘家人”,继续做好“四季帮扶慰问”“职工医疗互助”“优秀职工疗休养”等工会传统服务职工品牌。不断完善职工书屋、疗休养中心、文体活动中心等服务阵地建设。探索建立“互联网+”工会服务职工体系,利用工会网站、微信公众号、手机客户端三个载体同步推进,把涉及职工衣食住行、医疗教育、学习娱乐等内容的第三方普惠活动纳入进来,让更多的职工享受工会便利服务。
三、坚持以职工文化宣教多样化为支撑,着力教育引导广大职工争做新时代的奋斗者
激发职工文化新活力。积极回应广大职工文化生活的新需要,不断丰富文艺体育活动组织形式,开展全民参与的群众性文体活动,在组织好元旦、春节、五一、国庆四大节日职工活动的基础上,组织开展工会与职工“心连心”系列文化活动,把丰富多彩的节目送到项目一线,把积极向上的文化带到职工身边,不断促进企业形成健康文明、奋发昂扬的良好氛围。
做好工会舆论宣传工作。大力推进工会新媒体建设,不断提高对职工思想的引导能力,切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任,更好地凝聚职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,把广大职工群众更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围。此外,工会将邀请各界媒体记者进项目、下基层,反映普通职工工作生活,发掘项目一线感人故事,寻找身边优秀模范典型,讲好建投故事、传递建投声音。
大力推进职工素质提升工程。发挥好工会“大学校”的作用,积极搭建服务职工的高层次学***台,继续开展高技能领军人才第三年度培训工作,组织集团100名各岗位领军人才走出去,到国内顶级的学府去深造,到世界一流的企业去取经,推动职工队伍素质持续升级,为集团发展提供强有力的人才支持和智力保障,努力打造新时代属于建投职工的学习家园。
四、坚持以发挥工会民主监督作用为重点,着力推动企业职工劳动保护工作落到实处
强化工会安全生产监督职责。当前新型肺炎疫情肆虐,集团工会将充分发挥工会劳动保护监督检查员作用,严格按照集团《做好新型肺炎疫情防控工作方案》做好督导检查,配合符合条件的项目做好全面复工工作。同时借助“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季慰问,深入施工项目一线,对劳动安全卫生、职业病防治、高温补贴、休息休假和工伤保险等条款的执行情况进行督查,确保疫情防控和劳动保护相关要求落到实处。
深入开展“安康杯”竞赛。集团工会将联合安全生产部门借助事故案例剖析、开展安全事故应急演练等活动,全面提升职工的安全意识和应急防范能力,深入开展职工劳动保护技能竞赛,以防护用具使用、疫情防控要求、安全隐患查找、设备机具控制等作为比赛项目,着力提升职工职业劳动保护技能,全力维护职工职业安全健康权益。
持续开展一线人员安全教育。打造企业安全文化,通过宣传培训、操作演练、亲情教育、警示教育等活动,把安全文化建设融入企业整体文化建设之中,充分发挥手机网络等新媒体的作用,把先进的安全生产理念、科学的安全管理方法、实用的安全操作技能推送到项目和职工手中,努力营造集团上下和谐稳定、安全健康的生产氛围。
五、坚持以提升职工技能素质为主线,着力动员广大职工助推企业高质量高效能发展
开展群众性建功立业活动。以“当好主人翁、建功新时代”为主题,会同安全生产部、技术质量部、法务部等部门围绕企业中心工作开展劳动竞赛及同业务竞赛,注重竞赛活动与生产经营实际相结合,科学设置技术创新、安全环保、节能降耗等项目,做好激励评价考核,吸引职工广泛参与,增强职工的受益度和荣誉感,以职工创新工作室为切入点,在27个现有创新工作室基础上形成职工创新合作联盟,凝聚创新合力,推进创新成果在专利申请、生产转化等方面的落地见效。深入开展“五小”竞赛等群众性经济技术创新活动,逐步形成岗位全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新“三位一体”的职工创新创造模式。
持续推动职工技能素质提升。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,加快建设知识型、技能型、创新型职工队伍。深入开展岗位练兵、技能大赛活动,组织举办钢筋工、管工技能大赛,强化竞赛组织保障,培养年轻的种子选手参加上级竞赛,配合相关部门,不断完善技术工人的培养、考核、使用、激励机制。
大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。从集团内培养挖掘在工作中勇于创新、甘于奉献、精益求精的先进典型参加全国劳模评选,各级工会要关心关爱劳模,加强服务力度,建立完善劳模数据库,完善集团工会疗休养中心功能,加强劳模文化建设,引导广大职工群众以劳模为榜样,唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律。
各位代表、同志们,不负青云志,常怀赤子心。面对新方位、新使命,集团工会将紧扣时代之问、职工之需、企业所向,深入总结宝贵发展经验,加强工会工作理论学习,提升和改进自身建设,把广大职工的智慧和力量凝聚起来,在发展企业和维护职工上双向发力,用劳动引领企业风尚、用奋斗谱写时代乐章、用奉献成就伟大梦想,让作风更接地气、让工作更加创新、让步履更加坚定,继续团结动员广大职工在助力新建投跨越发展和实现中华民族伟大复兴的征程中书写更加美好的未来!
大会的主题是:以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神,全面贯彻落实市委和上级工会确定的目标任务,牢记使命,奋发有为,团结动员全市各族职工为全面建成小康***,共圆伟大中国梦而努力奋斗!
一、过去五年的“成绩”
一是职工思想政治引领工作卓有成效。坚持把团结引导职工听党话、跟党走作为重要政治责任,引导广大工会干部和职工群众树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。坚持把意识形态工作摆在突出位置,加强职工思想引领,广泛开展“中国梦·劳动美”、“学党史、感党恩、跟党走”、“草原职工跟党走,当好主力建小康”等丰富多彩的主题活动。加强市旗两级职工文化活动阵地建设,实现了旗县市区总工会职工活动场所全覆盖。创建全国示范型职工书屋x家、市级职工书屋x家,创建自治区级模范职工大讲堂x家、市级职工大讲堂x家,推动各级工会在体育、书画等领域开展群众性文体活动x场次、参与职工x万人次。
二是劳模精神和工匠精神得到大力弘扬。共推荐表彰全国、自治区和市级劳动模范374名、五一劳动奖章x名、五一劳动奖状x家、“北疆工匠”x名,选树“***工匠”x名、“***能工巧匠”x名。提高了全国、自治区劳模和市级退休劳模荣誉津贴待遇并列入财政预算,发放各级劳模“三金”x万元。组织x名劳模疗休养,安排x名全国、自治区和部分市级劳模免费体检。举办了庆祝新中国成立70周年和改革开放40周年劳动模范工匠事迹展。开展了劳模精神“进企业、进机关、进旗县、进社区、进校园”等活动。
三是工人阶级主力军作用得到充分发挥。开展了“劳动托起中国梦”、“践行新理念、建功十三五”等主题鲜明、形式多样的劳动和技能竞赛活动。动员职工在推动“九链五都一市一城”建设和打好“三大攻坚战”等重大任务中展示风采、献计出力。全市参与劳动和技能竞赛的职工达x万人次,提出合理化建议x件。大力实施职工素质提升工程,组织开展了煤电铝、化工、建筑、邮政、金融保险、气象、餐饮等产业(行业)x多个工种的职工职业技能比赛,年均x多家企事业单位开展职工岗位练兵、技能比赛活动,参赛职工达x万人次,帮助x名职工提升了职业技术等级。推进职工创新工作体系建设,创建各级职工创新工作室x家,涌现出职工技术革新项目x项、发明创造x项、获得专利x项、总结推广先进操作法x项。通过劳动竞赛和技能比武,涌现出劳动竞赛先进个人x名,国家、自治区和市级“工人先锋号”x家。
四是职工维权服务工作扎实有效。深入开展“集体协商要约季”、“集体协商提质增效年”等活动。承办了自治区企业集体协商现场观摩会,在中华全国总工会东片区集体协商座谈会上作了典型发言。深入开展“尊法守法·携手筑梦”等服务职工法治宣传教育活动,送法进企业x场次,覆盖职工x万人。深化“安康杯”竞赛活动,年均参赛企业达到x多家、参赛班组x多个、覆盖职工x万人次以上,x家企业荣获全国和自治区“安康杯”竞赛优胜企业称号。积极参与职业病防治,加大群众性安全生产监督检查力度,切实维护职工的劳动安全和生命健康权益。扎实做好工会女职工工作,广泛开展女职工特病保险、“两癌筛查”等活动。坚持以“公开解难题、民主促发展”主题活动为抓手,指导推进企业民主管理建制扩面,全市国有企业职代会、厂务公开建制率均达到100%,非公企业职代会、厂务公开建制率分别达到x%和x%,已建职工董事、职工监事制度的企业分别达到x个和x个。
五是工会组织工作影响力逐步增强。全市现有基层工会组织x个,涵盖基层工会x家,发展工会会员x万人,其中农牧民工会员达x万人。坚持依法建会、依法治会,以会员实名登记为突破口,大力推进工会组建和职工入会工作,开展地方工会换届督导工作。严格执行干部协管制度,推动x个旗县市区总工会***由同级人大或政协副职担任。按照“会、站、家”一体化工作思路,创建全国模范职工之家x个,自治区模范职工之家x个。积极推进“职工之家”进社区工作,创建社区“职工之家”x个,解决服务职工最后一公里问题。普遍开展会员普惠制工作,已累计发放会员普惠卡x万张。指导旗县市区总工会深入开展“双创优”活动,规范建立苏木乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会组织,全市达到一类标准的有x个,二类标准的有x个,三类标准的有x个。持续深化“双亮”工作,广泛开展“双争”活动,深入推进“六有”工会建设,全市职工x人以上“六有”工会组织达到x家。加强工会干部队伍建设,全市公开向社会招聘x名社会化工会工作者。扎实开展各级工会干部培训,共培训专职工会干部x人次,兼职工会干部x人次。
六是服务职工水平明显提升。筹集各类帮扶送温暖资金x万元,围绕促进就业、帮扶救助、关爱女职工、关爱环卫工人、法律援助、医疗互助等方面办好事办实事。开展“春送岗位”活动,累计举办招聘会x场次,提供就业岗位x万个,达成就业意向x万人次。开展“夏送清凉”活动,走访慰问一线职工x名。开展“金秋助学”活动,发放资助金x万元,资助x名困难职工和农牧民工子女。开展“冬送温暖”活动,推动召开了***市政府与市总工会城镇困难职工解困脱困工作联席会议,帮扶救助困难企业x家、困难职工x户次,全国、自治区和***市级建档立卡困难职工由x户降至x户。稳步推进职工医疗互助保障活动,参互单位x家、参互职工x人,x名职工申领互助金x万元。举办技能培训班x期,培训下岗职工和农牧民工x人。为x名环卫、排水女职工进行了“两癌”筛查,为全市x万名环卫、困难企业和在档困难女职工购买了“女职工特病保险”,创建“爱心妈咪小屋”x家。深入开展“关爱环卫工人”行动,利用两年时间实现了全市x名环卫、排水职工免费健康体检工作全覆盖。畅通法律援助渠道,协调解决法律案件38件,帮助x名农牧民工维权讨薪x万元;开通了12351职工维权热线,共接待来信来访x人次。
七是工会自身建设不断加强。认真开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心,牢记使命”主题教育。坚持把推动工会改革作为重要政治任务,制定了《***市总工会改革方案》《***市总工会健全完善会员评议职工之家制度的实施办法》、市总工会听取旗县市区工会***季工作汇报等一系列制度。推进“互联网+工会”工作,创建了微信公众号,推动工会工作创新发展。统筹推进工会经费审查审计、工会资产管理等各项工作,加强经费使用和管理监督。不断推进税务代收工会经费工作,实现了工会经费收入的稳步增长。
五年来,多次受到中华全国总工会和自治区总工会的表彰和奖励。在荣获全国厂务公开民主管理先进单位、全国市级工会财务工作先进单位等荣誉基础上,荣获全国工会系统先进集体(五年评一次)光荣称号,在人民大会堂受到中华全国总工会、人力资源和社会保障部的表彰和国家领导人的接见。
二、今后工会工作把握的“原则”
一是必须坚持党对工会工作的领导。二是必须坚持全心全意依靠工人阶级。三是必须牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个时代主题。四是必须始终坚持中国特色社会主义工会发展道路。五是必须依法维权,竭诚为职工服务。六是必须深入推进工会改革创新。
三、今后五年的“任务”和“要求”
全市工会工作的总体要求:在市委和自治区总工会的坚强领导下,全面贯彻落实党的十九大精神,以***新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持中国特色社会主义工会发展道路,深入贯彻落实***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于内蒙古重要讲话重要指示精神,全面落实市委和上级工会提出的各项目标任务,加强思想政治引领、广泛开展建功立业活动、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、推进工会改革创新、提高工会党的建设水平,奋力开创全市工会工作的新局面。
(一)加强思想政治引领,教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走
充分发挥工会思想舆论阵地的作用,深化“中国梦·劳动美”主题教育教育引导工会干部和职工自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑。牢牢把握正确政治方向,教育广大职工树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。各级工会组织都要始终坚持党的领导,严格落实各级工会向同级党委请示报告工作制度,做到重大事项、重大问题及时请示报告,使工会工作更好地融入大局、服务大局。发挥工会网站、微信平台、职工书屋、职工之家、职工大讲堂等宣传文化阵地作用,强化工会意识形态工作。积极参与网络舆情治理,畅通职工诉求表达渠道,弘扬主旋律,汇聚正能量。
(二)围绕中心服务大局,组织动员广大职工在服务改革发展中建功立业
大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,广泛宣传劳模、工匠先进事迹,激发广大职工的劳动热情,引导广大职工积极投身“九链五都一市一城”建设和打赢“三大攻坚战”的经济社会发展实践。广泛开展具有时代特征、区域特色、行业特性和单位特点的劳动和技能竞赛,创新劳动和技能竞赛形式,拓宽劳动和技能竞赛的渠道。深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性经济技术创新活动。要确保年均建会企事业单位和职工参赛率动态保持在80%以上。加强劳模管理服务,推动落实劳模政策。2020年要为300名自治区级以上劳动模范免费健康体检,组织100名全国、自治区和市级劳动模范疗休养,实现困难劳动模范救助工作全覆盖。严格按照“七有”标准推动职工创新工作室创建工作,提升职工创新工作室的建设质量和水平。积极履行工会牵头职责,加强对产业工人队伍建设改革的政策协调和工作推进,提升产业工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇。加大职工职业技能培训力度。
(三)依法维护职工合法权益,促进社会和谐稳定
充分发挥政府与工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制的作用,推动解决劳动关系领域重大问题。深化集体协商工作机制,推动完善企业工资决定、正常增长和支付保障机制,促进职工工资随经济效益和劳动生产率同步增长。更多关注一线职工、农牧民工、女职工、劳务派遣工、灵活就业职工等群体的权益保障。切实维护农牧民工合法权益,合力推进农牧民工治欠保支工作,积极参与职工切身利益密切相关的政策制定。发挥“互联网+”工作模式的创新效能,推动完善劳动纠纷调处、预防预警和应急处置机制。深化厂务公开民主管理工作,确保建会企业职代会、厂务公开建制率动态保持在80%以上,其中国有、集体及国有控股企业的建制率保持在90%以上。推动“公开解难题、民主促发展”主题活动取得新进展,指导企业在改革改制、化解过剩产能过程中,严格履行民主程序。深入开展“安康杯”竞赛活动,保障职工生命健康权益。
(四)坚持以职工需求导向,竭诚为职工搞好服务
继续巩固提升以精准帮扶为重点的“四季帮扶”品牌,做实“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动,帮助职工实现充分就业,让困难职工病有所医、子女学有所教。积极推进旗县级困难职工帮扶中心转型升级为职工服务中心,提升职工服务中心功能。推进“会、站、家”一体化建设,进一步做好工会户外劳动者服务站点建设工作。推进“互联网+”工会普惠性服务。加强基层服务站点、“爱心驿站”、“爱心妈咪小屋”建设,增强服务职工群众的能力。注重对职工的人文关怀和心理疏导,组织开展职工喜闻乐见的群众性文体活动,满足职工精神文化需求。深化服务职工办实事计划,加强女职工、农牧民工关爱和职工子女假期托管服务,帮助解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。分类做好城镇困难职工解困脱困工作,实现帮扶送温暖常态化,确保2020年全市在档困难职工全部脱困解困,与全市各族人民同步迈入小康社会。
(五)持续深化工会改革,努力加强自身建设
聚焦增“三性”、去“四化”,加强与地方机构改革的衔接,进一步优化工会的组织体制、运行机制、管理模式和工作方式。坚持党建带工建,大力推动工会组织向新兴领域和新兴群体延伸,推进新经济组织、新社会组织工会建设和职工入会工作。持续深入开展“双创优”活动,规范乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会组织建设,加强“小三级”工会建设,构建纵横交织的网络化工会组织体系,扩大对中小微企业和服务业职工的有效覆盖。以“双亮”为前提,以“六有”为基准,以“双争”为动力,以“评家”为手段,推动普惠服务与实名制管理工作的有机融合,提升工会组织对职工群众的吸引力、凝聚力。深入推进“职工之家”进社区活动,巩固社区“职工之家”建设成果,完善心理疏导、文体活动、职工维权等服务功能,力争2020年实现社区“职工之家”建设全覆盖,打通服务职工的最后一公里,切实提高职工群众对工会改革的获得感、认可度。主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势,提高“互联网+工会”的思维能力,确保2020年实现市旗两级总工会视频会议联网。着力搭建网上工作平台,开展网上入会、网上帮扶、网上宣传,增强工会工作的传播力、影响力。
(六)推进工会党的建设,切实转变工作作风
认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,全面落实从严治党政治责任,提高工会系统党的建设质量。加强纪律教育、廉政教育、警示教育,支持派驻纪检组履行职责,防止和纠正各种不正之风。继续组织市旗两级工会干部到红色教育基地接受党性洗礼。依法收好、管好、用好工会经费,优化经费支出结构,提高经费使用效能。切实加强工会资产管理和经审工作,充分发挥经审组织监督作用。适应新时期工会工作需要,切实转变工作作风。加大工会干部协管力度,协助地方党委选好配强工会领导班子,优化专兼职工会干部队伍结构。加大业务培训力度,提高工会干部素质和群众工作能力。全面落实工会干部深入基层、联系职工长效机制,面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作,真正让职工群众感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。
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