同志们:
大家上午好!
我代表公司纪委对即将走上新岗位的各位同志表示热烈祝贺。能够被提拔重用走上领导岗位,既凝聚着集团公司党委和全体干部职工对大家过去工作的认可,也承载着对大家的殷切期望和要求,希望各位倍加珍惜组织提供的平台,从严要求自己,在各自的工作岗位上做出更优异的成绩。下面,我提四点要求:
一、提高政治站位,始终对党忠诚
一是加强政治理论学习,提高政治素养。通过不断学习进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,做到谋划工作要有政治意识,推动工作要讲政治效果,履行职责要维护政治安全。
二是要坚定理想信念,铸就忠诚之魂。用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”,在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定。忠诚于党的信仰,忠诚于党的核心,忠诚于党的宗旨,忠诚于党的事业,严守党的政治纪律和政治规矩,始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
二、强化责任意识,增强大局意识
一是强化责任担当,落实“两个责任”。在柳钢集团全力推进沿海战略实施,打造“一体两翼”钢铁版图的过程中,十一冶集团作为工程项目建设的主力军,承担了重要的施工任务,同时,我们各级管理人员时常处在各种利益诱惑、关系交织的“风口”上,身处腐败案件和职务犯罪案件的高发区。大家要深刻认识党风廉政建设和反腐败工作的极端重要性,准确把握“两个责任”基本内涵,切实将党风廉政建设和反腐败工作融入公司经营发展的各项工作中,以党风带动作风,为公司科学健康发展夯实保障。
二是要服务大局、凝聚合力。每一个领导干部所从事的工作都是集团公司改革和发展事业的组成部分,都与集团公司的发展大局紧密相连。大家必须找准位置、认清责任,工作起来才能有方向、有章法、有成效。服务大局不能仅停留在口头上,而必须落实到行动上,体现在干事创业的实践中。在工作中,大家要互相支持、互相配合、互相补位,遇到矛盾和问题要多协商、多沟通、注意换位思考,不搞个人意志和“一言堂”。在重大问题上要讲党性、讲正气,按照少数服从多数、下级服从上级的组织原则,努力营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和氛围,凝心聚力推动集团发展再上新台阶。
三、增强规矩意识,自觉接受监督
一要强化纪律和法律意识。要加强对法律法规特别是《宪法》、《监察法》等法律以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规的学习;要转变思想,要对纪严于法有深刻的理解和认识。纪严于法、纪在法前是我们党全面从严治党的体现,是我们党对党员干部的关心和爱护,大家一定要树立不违法不等于不违纪的认识和理念。
二要加强自身修养,注重修身立德。大量典型案例说明,许多腐败分子走上犯罪道路,大多是从操守不严、品行不端、道德败坏开始的,我们要汲取这个深刻的教训,认真践行《廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求,坚定理想信念,恪守笃信忠诚的政治品质。
三要主动接受监督,带头加强作风建设。没有监督的权力必然导致腐败。在全面从严治党的当下,人人都是监督员,处处都有“探头”,所有党员领导干部都要自觉接受组织、群众监督。大家要经常开展批评和自我批评,让“红红脸、出出汗”成为常态;要坚持以身作则、以上率下;要做到慎独慎微,慎始慎终。不仅要在大是大非面前保持清醒头脑,还要做到小事、小节不马虎;不仅自己拒腐不沾,还要管好亲属、朋友、身边工作人员,使“身边人”经得住诱惑、守得住底线。
四、全面履职尽责,坚定不移担当作为
一要正确对待权力,做好本职工作。牢固树立正确的权力观,时刻做到“看‘权’要自重,掌‘权’要自省,用‘权’要自律”。要认真贯彻执行民主集中制,自觉按照规则和制度处理事务、行使职权,切实防范权力滥用。要不折不扣做好本职工作,对待工作不上推、不下卸。
二要坚守责任担当,大胆干事创业。要切实把自己该担的责任担起来、履行好,做到守土有责、守土尽责,大胆干事创业。要把各自责任融入分管业务工作中,认真履行“一岗双责”,主动研判形势,及时汇报情况,不能当“隐形人”“局外人”“老好人”,切实把分管领域党风廉政建设职责发挥到位、督促到位。
同志们,今天的廉政谈话,是对大家的一次廉洁教育,也是一次责任提醒、一次鼓励鞭策,希望大家以走上新的领导岗位作为人生起点,干干净净做人,踏踏实实做事,不断提高自身抵抗廉洁风险的能力,以更高的标准和更严的纪律要求自己,以更显著的成绩回报公司,真正做到不负重托,不辱使命,按照“两个新突破”工作方针,咬定目标、卯足干劲,为集团公司 “十四五”开局做出新的更大贡献!
最后,祝愿各位在新的岗位上,工作顺利!成效显著!不辜负组织和职工群众的期盼!
同志们:
今天,我们召开这个大会,主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才,紫如部长宣读了县委的任职决定,永东书记做了一个很好的廉政谈话,对大家提出了具体要求,我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。
这次干部调整,大的背景是今年是县乡换届年,调整的干部将近200人。这次调整后,乡镇班子和县直单位主干已经全部到位,意味着换届人事调整主体已定,剩下的将进入常态化调整,大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用:一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展,核心是干部能不能调整好,能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来;二是通过干部调整,把县委用人的理念、导向,给大家一个明晰的交待。在这个过程中,我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通,也多方征求了各方面的意见。下面,我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇,12个乡镇变成了10个,人员需要消化。此次乡镇换届,县委非常注重直接从乡镇任用干部,108名领导干部中直接从乡镇任用的达到99人,占91%,特别是对于乡镇主干的选择,也占到90%,20个人中有18个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”,能干了乡镇工作的人不是天生的,是需要历练的,如果没有在乡镇实际锻炼摔打过,干工作会很吃力,所以县委非常注重选用基层干部。同时,在乡镇干部使用上,县委充分发挥党内民主,听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见,比如这次每个乡镇直接推荐的1名干部,县委全部进行了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇,哪个人吃苦最多、哪个人能力最强,乡镇书记乡镇长最清楚,在年龄、学历等大框架内,县委把这个选择权交给乡镇,县委百分之百采纳乡镇的意见。下一步要进一步明确这个导向,今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见,这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求,另一方面也是为灵石长远发展储备干部,有些是硬性要求必须配备的,比如乡镇必须有一个88后的女干部担任乡镇正职,灵石如果没有市里就要下派。此外,考虑到灵石干部整体老化的问题,要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后,乡镇党政正职平均年龄41岁,比换届前下降2岁;其他班子成员平均年龄38岁,比换届前下降4岁,最小的26岁。下一步要形成干部的梯次配备,灵石不单要在经济上为全省、全市作贡献,在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的灵石的干部走到省直机关、市直机关,对灵石发展来说将是一个战略资源,所以必须下决心培养一批年轻干部。当然,培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲,但是这是必须的、也是值得的。
三是注重知识结构的优化。这次换届前,乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历64人,中专学历36人,高中学历19人,初中学历6人。调整后,乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生,提拔的80、90后干部,全日制学历基本都是大学本科以上。但是学历低能力就低吗?不是这样的。有些同志学历不高,但工作干得非常好,在基层这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展,倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平,低学历的干部将无法适应未来发展的需要。因此,学历也是一个重要的考虑因素,当然学历不是唯一的,注重基层还是第一位的,如果按百分率量化计算的话,注重基层至少应该占70%以上。年轻化、高学历都必须建立在实干的基础上。现在一些80后、90后的干部,学历高、脑子也好,但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重,一遇责任就躲,这样的干部没有前途。说实话,一些年轻干部其实可以走到更高的位置上,我们也这样动议过,但在实际工作中,由于个人回避矛盾,缺少解决问题的有效办法,所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。
四是注重各个年龄段积极性的调动。这次换届,乡镇五年以上的、同一岗位的,全部作了调整。在乡镇副职的使用中,把现有班子成员进行了激励性交流,同时进行了轮岗,一方面是让干部保持工作激情;另一方面也避免干部形成固化思维,形成利益群体。下一步,县直机关也要这样考虑,一个人不能在一个岗位呆的时间太长。同时县直机关干部的使用也要尊重局长们的意见,听取局长们的评价。
五是充分考虑职级对干部的激励作用。这次乡镇干部调整,人大***、副书记基本上没有回县直单位的,原则上继续留在乡镇,他们经验丰富、办法多、作用很大。为了激励他们,给了这批人职级待遇。但是不是给了职级之后,就不管他们了?不是这样的。可以明确地讲,县委将继续关注这些干部,给大家晋升的机会,但前提是你必须继续干好本职工作。乡镇的每一个干部,组织安排的工作,无论是有职务的还是有职级的,都要去干,只要干事,虽然没职务只有职级,以后还有晋升的机会,但是如果不干事,虽然没有职务,照样要“挨板子”。
同志们,这次干部调整时间紧,涉及面广,交流幅度大。按照省委、市委的要求,乡镇党代会要在3月上中旬进行,乡镇人代会要在3月中下旬进行。今天谈完后各乡镇主干带上你的队伍,要到岗到位立即开展工作。在大家即将走上新岗位之前,我代表县委向大家提四点要求:
第一,要讲政治,切实把思想统一到县委决定上来。
讲政治就要服从组织安排。在电影《辽沈战役》中,在塔山阻击战最激烈的时刻,林彪在接到程子华“部队损失过半、扛不住了”的报告时,只回复了一句:“我不要伤亡报告,我只要塔山。”大家换位思考一下,如果你是程子华,你该怎么办?最近热播的电视剧《跨过鸭绿江》中,63军187师刚打了一场硬仗,要吃的没吃的,子弹都打光了,但回撤途中接到上级坚决守住铁原的命令,要两万人生生拿血肉之躯抗住飞机大炮的进攻,你应该怎么办?那就是必须服从上级安排,执行上级命令,这就叫讲政治。因此讲政治是第一位的,各级各部门必须把思想统一到县委决策上来。
第二,要担使命,切实掌握做好做工作的主动权。具体讲有四点:
一是要想干事。干部干部,“干”字当头。当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就,决不能只想当官不想干事,当干部首先要考虑把工作干好。这次乡镇干部调整中,就出现了一些干部各乡镇抢着要,一些干部基本没人抢的现象。这说明了什么?说明干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。为什么有的干部大家抢的要,因为这个干部优秀,说明担当干事还是第一位的。大家到新的岗位后,能不能干出些事情来,给老百姓一个交代,这个很重要。如果在乡镇干了几年后仍然“山河依旧”,脏还是脏,差还是差,项目也没干了几个,甚至垃圾都没有清理了,你说干的有什么意义吗?当干部必须有政绩情结,要想着给当地留下点啥,给当地干成些啥,这就是所谓的“想干事”。
二是要能干事。干部不仅要有敢担当的宽肩膀,还得有能担当的硬肩膀,既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化,干部队伍适应的一面正在下降,不适应的一面正在上升。在新时代,各级领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野,更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是乡镇年轻干部,切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法,要把“根”扎得更深,更多地浸染“泥土味”,能够与群众说得上话、交得上心、办得了事。这个能力是需要锻炼的,前提是要认真体悟新时代、新理念、新征程,坚持以人民为中心,扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。
三是要干成事。怎么能干成事,就是要观大势、识大体、知大局,自觉在大局下思考问题、在全局中谋划工作。牢固树立正确政绩观,发扬钉钉子精神,既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要有干成事的意志,对着问题去、冲着矛盾来,敢于亮剑,敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头,对定下来的工作部署一抓到底,不达目的誓不罢休。
四是要不出事。这次换届,一些年轻干部走上了领导岗位,原来是副职,现在成了正职,原来是乡长,现在成了书记。权力变大了,要求也就相应变高了。无论在什么岗位上,你的第一身份首先是共产党员,对组织、对纪律要心存敬畏。不出事是底线。
第三,要突出党的建设这个根本,抓好班子、带好队伍。党的建设是做好一切工作的根本保证。各级党委书记、党组书记在任何时候都要履行好“党要管党”的职责,党建工作要成为党委(党组)书记的主业。
一是要坚持民主集中制原则。这是班子之间共事的第一原则,也是团结共事的第一基础。民主集中制是我们共产党百年来反复探索出的一条经验,班子成员要互相交底、顾全大局,共同维护班子的团结和领导集体的权威,特别是要维护好党委书记的权威,对党委(党组)研究决定的事情,坚决执行,不打折扣。要严格执行领导班子议事规则和决策程序,凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项,必须按照规定的程序和要求,经过领导班子集体讨论研究,做到民主决策、科学用权。一方面,要共同维护班子的权威、维护班长的权威;另一方面,重大事项要执行好民主集中制,履行好民主决策程序。只有辩证的看才是科学的,只有辩证地执行,两面抓、两手抓,才能起到好的效果。
二是要精诚团结。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结,上下级之间要团结,真正共同谋事、干事、成事、担事,形成一起做成事、一起担事的氛围。
三是要敢于管理、敢于较真。无论是乡镇还是部门的主要负责同志,对班子成员、对自己的下级要敢于管理、敢于较真。我想今后工作考核,要更多的征求单位“一把手”的意见,干部到底干的怎么样,主要领导要敢于说出个一二三来。好就是好,不好就是不好。出过力扛过苦的不说好,调皮捣蛋的不说坏,往轻里说是当“老好人”,其实是在欺负老实人,是不作为、不担当。
第四,要立即进入角色,聚精会神做好当前工作。今年是实施“十四五”规划的第一年,县委十四届十二次全会已经明确了高质量高速度“双高”发展目标,经济社会发展各项任务很重。当前,换届正处在关键阶段,总的要求就是一步到岗、一步到位,尽快进入角色。在这里,重点强调几件具体工作:
一是做好换届有关工作。县里已经开会专门安排过,各级各部门要按照文件认真执行。这里还要明确一下,目前,马和乡并入静升镇,英武乡并入两渡镇,这两个乡镇的撤并事宜已经省政府批复。下一步,两渡镇、静升镇要分别把英武、马和所有的村、所有的事情都接起来、管起来。
二是抓好党史学习教育。这是一项贯穿全年的重要政治任务。要按照上级部署要求,把学习党史同总结经验、观照现实以及推动基层各项工作结合起来,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,以开放思维和创新方法主动适应新常态,用深化改革的办法***问题和矛盾,力戒形式主义,听民意、办实事、解民忧,切实把学习成效转化为工作成效。
三是推进重点项目建设。今年,全县初步确定了一次性医疗防护丁腈手套、启光电厂供热长输管网、两个“公转铁”等一批重点工程项目,县政府随后会有进一步安排部署。项目是考验干部能力的一个重要方面。县委、政府定下来的项目、定下来的目标,必须按时完成、按时推进。
四是确保大局稳定。全国“两会”马上召开,市委的要求是以“铁的纪律、笨的办法”严防死守。从即日起到全国“两会”结束,县、乡党委政府主要领导,原则上全部取消休息日,不得外出、不准请假,在岗指挥本辖区信访维稳、森林防火等工作,要认真贯彻执行,以责任倒逼工作落实。
同志们,站在新起点上,县委对大家寄予厚望,全县人民对大家寄予厚望。希望同志们在新的征途上,发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神,放手去干,创新实干,以新作为、新形象、新业绩为组织争荣誉,为全县经济社会各项事业发展做出新的更大贡献。
为进一步加强对新任中层干部的管理、教育和监督,增强新任职中层领导干部廉洁从业意识,7月23日下午,公司党委在6楼会议室对公司在助力集团冲刺世界500强社会公开招聘活动中新招聘任用的25名中层干部开展任职前集体廉政谈话。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会***黄水保主持。
潘海洪对新任干部提出要求
会上,公司党委书记、董事长潘海洪首先介绍了公司的发展状况,鼓励大家在新的岗位上要坚定信心,勤勉履职,为公司的高质量发展做出新贡献,并对新任干部在廉洁从业方面提出了五点要求:
一是加强政治理论学习,提高政治素养。一要始终保持思想纯洁,思想纯洁是立身之本,从业之基。二要加强党性修养,常怀律己之心,常除非分之想,增强对公司的归属感和责任心。三要学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》,严格遵守《准则》《条例》,落实全面从严治党,从严治企新要求。
二是保持清醒,提高认识。一要正确对待职位,每个单位,每个部门都肩负着不同的工作责任,是公司不可或缺的部分,我们无论在哪个单位,哪个部门,都要努力工作,争取在岗位上创造新业绩,争取新进步;二要正确对待权力,权力是把双刃剑,秉公用权,可以造福职工,以权谋私,就会祸害职工,审慎用好手中的权力。三要正确对待名利,对待名利我们要想得开,看得透,多向下看,少向上看,多看自己,少看别人,名利面前要知足。
三是严以律己,廉洁从业。一要管住自己的欲望,抵制诱惑。二要管住小节,要把牢自己的生活圈、交际圈,管住小节,避免小问题演变成大问题。三要慎重交友,要求大家在这方面一定要擦亮眼睛,多交益友,远离别有用心之人。
四是坚决落实全面从严治党、全面从严治企的要求。一是树立正确的人生观、世界观、价值观,对党忠诚,为党工作,在党言党,在党忧党,在党护党。二是建立健全和完善各项管理制度,把权利关进制度的笼子里,用制度管事、管人。三是对违纪违规违法的,严肃问责查处,绝不姑息。
五是讲规矩,做表率。一是遵守集团及公司的各项规章制度,严格执行公司的“三重一大”决策制度。二是各分公司、各处室领导成员要做好表率,无论是学习、工作、生活还是廉洁自律,方方面面都要起表率作用。
新任干部认真记录
此次中层干部任职前廉政谈话,是公司落实《党政领导干部提拔任用工作条例》《党内监督条例》的基本要求,也是加强党风廉政建设的重要措施。对新任职中层干部开展任前廉政谈话,旨在进一步提高公司党员领导干部的廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
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